SNUipp-FSU Haute-Loire

Des tâches qui s’alourdissent, des responsabilités accrues et une aide administrative supprimée depuis 2017-2018, la direction d’école souffre.

Les missions nécessitent toujours plus de temps et d’engagement : mise en place des PPMS et des alertes attentat-intrusion, rythmes scolaires, gestion des nouveaux personnels, climat scolaire, suivi des équipes éducatives, CP dédoublés etc. Pour que l’équipe enseignante et les différents partenaires de l’école remplissent ces missions au mieux, pour leur permettre d’être disponibles pour les élèves et leurs familles, le temps de décharge doit être significativement augmenté. Au sein du conseil des maîtres, directeurs et directrices organisent, animent et régulent leur équipe mobilisée au service de la réussite de tous les élèves.

Emplois pérennes et qualifiés

Dans le cadre des discussions à venir avec le ministère, le SNUipp-FSU rappelle donc l’urgence de « doter toutes les écoles d’un emploi pérenne et qualifié d’aide au fonctionnement de l’école ». Il saisit le ministre de l’Éducation nationale en ce sens. Cette lettre ouverte peut également être envoyée par les écoles à leur maire et leurs parlementaires.

Il sollicite également les parents d’élèves et les élus et propose une motion aux équipes pour qu’elles s’en emparent et la renvoient au SNUipp-FSU de leur département pour appuyer la demande auprès de l’institution.

Le but est d’obtenir rapidement cette aide essentielle au fonctionnement de l’école dans toutes les maternelles, élémentaires et primaires. Cette aide administrative permettra à la direction de se consacrer pleinement aux élèves et à l’animation de l’école, de faire vivre les projets et la collégialité.

Il y a besoin aussi de véritables améliorations concernant le temps de décharges, la formation, les rémunérations et la reconnaissance. Le SNUipp s’oppose à toute transformation du statut de directeur d’école pour en faire un « supérieur hiérarchique », c’est le sens du texte signé avec le SNUDI-FO, la CGT-UNSEN et SUD-éducation. "Ce nouveau statut entraînerait la mise en place d’un lien de subordination" entre la direction et l’équipe. Le besoin de reconnaissance de la fonction doit passer par une amélioration des temps de décharge, des indemnités et de la formation. En aucun cas un regroupement d’écoles maternelles et élémentaires autour d’un collège avec tutelle du principal.

10_01_2019__Lettre_ouverte_Jean_Michel_Blanquer_direction_d_ecole

motion_conseil_des_maitres